หลักเกณฑ์ “การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร”
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรเพื่อบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงาน กปภ. จะดำเนินการเป็นไปตามระเบียบ กปภ. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการรับสมัคร การคัดเลือก การสอบคัดเลือกและการบรรจุ พนักงานและลูกจ้าง พ.ศ. 2555 แบ่งเป็น 2 ลักษณะ 1) การเปิดรับสมัครตลอดเวลา 2) การเปิดรับสมัครเป็นครั้งคราว สำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิ หรือประสบการณ์ด้านใดด้านหนึ่งโดยเฉพาะ ซึ่ง กปภ. จะดำเนินการประกาศรับสมัคร และเผยแพร่ประกาศดังกล่าวผ่านสื่อช่องทางต่างๆ ของ กปภ. ทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อให้บุคคลทั้งภายในและภายนอกองค์กรรับทราบโดยทั่วกัน และเมื่อได้ดำเนินการจนสิ้นสุดตามขั้นตอนหรือกระบวนการสรรหาฯ แล้ว จะดำเนินการประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือก เพื่อบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงาน กปภ.
หลักเกณฑ์ “การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร”
การบรรจุ แต่งตั้ง โยกย้าย เลื่อนชั้น ปรับคุณวุฒิ เปลี่ยนตำแหน่ง และพ้นสภาพของพนักงานและลูกจ้าง กปภ. จะดำเนินการเป็นไปตามระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ที่ กปภ. กำหนด โดยดำเนินการตามขั้นตอนและระยะเวลารที่กำหนดอย่างเคร่งครัด โปร่งใส เป็นธรรม และไม่เลือกปฏิบัติ ซึ่งการบรรจุ การแต่งตั้ง การเลื่อนตําแหน่ง ตลอดจนวิธีการคัดเลือก สอบคัดเลือกหรือสอบแข่งขัน เพื่อบรรจุ แต่งตั้งหรือเลื่อนตําแหน่งพนักงาน ให้ดำเนินการเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ผู้ว่าการกําหนด โดยได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการ
หลักเกณฑ์ “การพัฒนาบุคลากร”
การพัฒนาบุคลากรของ กปภ. ในแต่ละกลุ่มของตำแหน่ง มีการดำเนินการที่แตกต่างอย่างเหมาะสม ตามสมรรถนะความสามารถ (Competency) ที่ กปภ. กำหนด โดยมีทั้งความรู้ ทักษะ และคุณลักษณะ (พฤติกรรมที่ดี) ที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ เทคโนโลยี และภาวะการแข่งขัน (New-Skill/Up-skill/Re-skill) รวมถึง การปรับรูปแบบของการพัฒนาบุคลากรที่มุ่งเน้นการเรียนรู้ที่เกิดจากการปฏิบัติจริง (Action learning) อีกทั้ง การพัฒนาบุคลากรและผู้นำที่มีศักยภาพ และมีเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพที่เป็นรูปธรรม ภายใต้ค่านิยมองค์กร “มุ่ง-มั่น-เพื่อปวงชน-สู่ความยั่งยืน”
หลักเกณฑ์ “การประเมินผลการปฏิบัติงาน”
การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร กปภ. มีขั้นตอนหรือกระบวนการในการประเมินผล แบ่งเป็น 2 ส่วน คือ การประเมินผลลัพธ์หรือผลสำเร็จของงานตามตัวชี้วัด และการประเมินสมรรถนะความสามารถหลัก โดย กปภ. จะนำผลจากการประเมินการปฏิบัติงานไปเชื่อมโยงกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อไป
หลักเกณฑ์ “การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญและกำลังใจ”
กปภ. จะนำผลจากการประเมินการปฏิบัติงานของบุคลากรไปสร้างความเชื่อมโยงกับการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล และหลักเกณฑ์พิจารณาการให้คุณให้โทษ การสร้างขวัญและกำลังใจ ผ่านระบบแรงจูงใจ สวัสดิการต่างๆ รวมไปถึงหลักเกณฑ์การจ่ายเงินตอบแทนพิเศษ หลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายโบนัสสำหรับบุคลากร